5月16日，省委人才工作領導小組會議召開。省委書記、省委人才工作領導小組組長黃強主持會議并講話。省委副書記、省長胡玉亭，省政協(xié)主席朱國賢出席會議。
會議審議通過《關于進一步強化黨管人才統(tǒng)籌推進教育科技人才產業(yè)一體化發(fā)展的工作機制》《吉林省青年科技人才階梯培養(yǎng)工程實施方案》《中共吉林省委人才工作領導小組2025年工作要點》。
會議指出，去年以來，全省上下深入實施人才強省戰(zhàn)略，統(tǒng)籌教育科技人才產業(yè)一體化發(fā)展，多措并舉推進人才工作改革創(chuàng)新、提質增效，為吉林全面振興提供了有力人才保障和智力支撐。
會議強調，當前，吉林正處在高質量發(fā)展明顯進位、全面振興取得新突破的關鍵階段，必須牢固樹立“人才是第一資源”理念，把吉林變成人才紛至沓來的集聚地。要悉心培養(yǎng)人才，打造結構合理、梯次分明的產業(yè)人才供給體系。要傾心引進人才，充分發(fā)揮吉林大學、中國科學院長春“一院三所”、中國一汽等引才主體作用，強化外國專家來華平臺和基地建設，切實提升引才效能。要精心用好人才，千方百計為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，讓更多優(yōu)秀人才在吉林施展才華、實現(xiàn)抱負。
會議指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革，大刀闊斧破除一切制約人才發(fā)展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，加快構建適應高質量發(fā)展的制度體系，讓各類人才輕裝上陣、盡展其才。管人才要放權減負，賦予用人單位更大自主權和領軍人才更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。評人才要不拘一格，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，完善以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。用人才要大膽靈活，完善重大科技項目負責人全權負責制和“軍令狀”制度，健全鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、最大限度管控風險的科技創(chuàng)新和成果轉化試錯容錯免責機制，推動人才鏈、教育鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機融合、良性發(fā)展。
會議強調，要打造更優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，扎實做好服務保障，讓人才無后顧之憂。落實好人才政策3.0版，優(yōu)化資金投入使用和金融服務方式，真金白銀支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進一步優(yōu)化生活環(huán)境、營造良好氛圍，吸引各方面優(yōu)秀人才選擇吉林、扎根吉林、奉獻吉林。
會議要求，要持續(xù)加強黨對人才工作的全面領導，突出人才工作政治引領，把優(yōu)秀人才吸收到黨的事業(yè)中來。各級黨委要切實履行好黨管人才主體責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，主要領導具體抓、抓具體。各級領導干部要以身作則，用心尊重人才、愛護人才、成就人才，厚植人才成長沃土。
省委人才工作領導小組副組長，有關省領導，省直有關部門負責同志參加會議。
